L’emploi senior est un sujet récurrent sur astucesenior.com.
Quelle est la vision des entreprises ? Comment vit-elle l’intégration de seniors dans des équipes « trop » jeunes ? Cette interview a été réalisée par intelligenceRH avec Claude Monnier, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Hi-media, un des plus grands éditeurs de sites Internet grand public au monde.
Internet peut intégrer des seniors… La preuve en vidéo
Un entretien sans tabou
L’interview aborde sans tabou toutes les facettes de l’emploi senior. Quels sont les bénéfices pour l’entreprise ? Quels sont les freins ? Comment intègre-t-elle des seniors ? Comment accompagne-t-elle la formation des seniors ? Quel poste pour les seniors ? Quels sont les différences de perception selon les pays ? Comment aborde-t-elle le licenciement des seniors ?
Bref, toutes les questions que vous vous posez, ce DRH a l’honnêteté d’apporter des réponses sans (trop) de langue de bois.
Bon visionnage :)
L’emploi des seniors vaste débat il y a deux sortes de seniors il y a ceux qui sont encore en poste e ceux qui sont au chomage.Ceux qui sont encore en poste il faut si ils le veulent rester en poste mais crise oblige et solidarité oblige aussi envers les jeunes qui arrivent ,doivent ils rester en poste vaste débat.Il y a ceux qui sont au chomage dont personne ne veut recruter pour toutes sortes de mauvaises raisons et prétextes ,qui n’ont pas l’age de la retraite et qui n’ont pas les trimestres demandés ne pourrait pas t’on les mettre en préretraite (à partir de 57/58 ans ) plutot que de les laisser au RSA (une fabrique de misère)Nous sommes dans une situation particulière (crise,pas de croissance,chomage) donc nous devrions appliquer des solutions particulière pour cette période ..
Bonjour @daval La question de l’emploi senior est complexe. Dans nos esprits, nous pensons que certains secteurs nous sont « interdits ». Cette vidéo est une invitation à s’imaginer dans des secteurs innovants, qui recrutent plus que les autres. Le Fonds Social Européen dispense certaines informations tendant à penser que l’emploi des seniors va avec l’emploi des jeunes. La question des revenus des seniors avec des périodes de non activité est de plus en plus aigüe. Le senior qui vit de ses rentes devient un mythe.