Et eux, les recruteriez-vous ?

Ancienneté n’est pas vieillesse, et vieillesse n’est pas sénilité !
Dans le cadre de la recherche d’emploi, il arrive fréquemment que les interlocuteurs renvoient une vision négative sur l’âge : limitation intellectuelle, physique ou désintérêt pour leur travail…

Pour contrecarrer cette vision, l’objectif est de partir d’un exemple qui a fait une réalisation connue à un âge bien plus vieux que vous..et de faire comprendre qu’un plus jeune que ce modèle ne peut être que performant… ;-)

Exemple de dialogue

Vous : Vous avez besoin d’un collaborateur dynamique, un peu comme M. Strauss-Kahn…
Le recruteur : Oui, en effet, un homme de cette stature, même si je ne partage pas toujours ses idées, il est dynamique…parfois un peu trop (rires)
Vous : Oui (sourires)…et il avait X ans de plus que moi quand il est devenu président du FMI et il l’est toujours…à plus de X ans…

De 45 à 49 ans

Et oui, nous sommes brillants encore à cet âge canonique :-)

• Albert Einstein, à 45 ans sort sa théorie de la relativité générale
• Henri de Castries, à 46 ans, devient président du directoire AXA
• Barack Obama, à 47 ans, devient président des Etats-Unis

De 50 à 60 ans

• Charles Darwin, à 50 ans, sort son livre L’Origine des espèces
• Nicolas Sarkozy, à 52 ans, devient président de la République Française
• Tarja Kaarina Halonen, à 57 ans, devient présidente de la Finlande (réelu à 63 ans)

De 60 à 65 ans

• Michel Brunet, à 62 ans, découvre le premier Australopithèque et plus ancien hominidé appelé Toumaï
• Dominique Strauss-Kahn, à 62 ans devient président du FMI

De 65 à 70 ans

• Jean-Marie Gustave le Clezio, à 68 ans, reçoit Prix Nobel de Littérature
• Sonia Rykiel, à 70 ans, est toujours à la tête de sa maison
• Jean Rochefort, à 70 ans, continue à tourner

Voilà, quelques exemples, à vous de découvrir les vôtres adaptés à votre âge, aux qualités nécessaires pour votre activité…

Ouvrage

Nicole Raoult, Directrice de Maturescence, consultant/ chercheur en Ressources humaines, s’est spécialisée sur les problématiques du management des âges et de la diversité en entreprise. Guillaume Huyez- Levrat, sociologue du travail, spécialiste des questions d’emplois en lien avec l’âge et la santé, est chargé de missions à Maturescence et chercheur associé au Centre d’Etudes de l’Emploi.
– Les seniors dans l’entreprise : manager ou négocier

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