La vidéo

Est-ce si complexe de travailler ensemble ?

La génération Y est très différente : entre les Tanguy et les jeunes pères de famille, entre ceux qui travaillent dans les métiers internet et les autres, entre ceux qui vivent à Luçon et à Saint-Denis… elle est un ensemble de tribus, mais quelques traits la définit.
Je les connais relativement bien, une partie de mes activités me permet de manager et de former cette génération à la direction de projet internet. Mon objectif est alors de leur apprendre à concevoir une solution digitale (site internet, plateforme…), rédiger les spécifications, gérer les activités d’un groupe et à définir les règles de travail en commun… Bref, tout ce que logiquement la génération Y déteste : l’ordre et la méthode.

Les points d’achoppement

• C’est complexe pour un senior, car il n’est plus l’unique qui transmet les connaissances. Les métiers évoluent vite, le Knowledge management va du salarié junior vers celui senior. Les nouveaux outils informatiques entrent dans chaque métier et la formation se fait sur le tas par leur biais. Même dans mon activité, chaque jour se lance de nouveaux outils et je ne peux pas avoir tout essayé :)
• La génération Y arrive souvent avec un niveau de scolarité plus élevé dans les entreprises. Elle a le bac et plus. Elle a déjà fait des stages, elle peut être autoentrepreneur, elle peut avoir plusieurs activités comme travailler le soir comme barman …
• La génération Y n’a pas une peur irraisonnée de perdre sa place. Le chômage, c’est un élément pris en compte depuis l’enfance. Faire carrière dans une entreprise est inconcevable pour elle, cela n’existe pas. La seule entreprise, c’est elle-même. On lui a répété à l’envie qu’elle devait se vendre, alors elle gère ses compétences comme des produits et les monnayent pour un temps plus ou moins long.
• Suivre les règles de l’entreprise est une perte de temps. Ils ont vu leurs parents voire leurs grands-parents perdre leur emploi, alors qu’ils étaient « dociles ». Bref, rien ne sert de faire le jeu, les règles sont pipées. Soit elle apprécie son manager et se plie à son organisation (qu’elle comprend), soit elle met en place des systèmes d’évitement. Elle dit à 25 ans que son chat est malade, le RER en panne (alors que les autres l’utilisant sont là depuis une heure), voire qu’elle n’avait pas envie de venir.
• La génération Y a du mal à se concentrer. Ils ont l’impression de tout pouvoir faire, regarder l’écran, téléphoner et twitter en même temps et font semblant de ne pas comprendre pourquoi cela n’est pas possible dans le milieu professionnel.
  Elle sait bien que cela ne l’est pas, lorsqu’une activité la passionne, bizarrement les portables et les réseaux sociaux sont oubliés et la concentration totale avec un fonds sonore plus ou moins bruyant.
  J’ai l’impression, mais n’ai pas la preuve, que le silence lui fait peur.
• Habituée à voir les adultes céder, la génération Y insiste dans son mode de fonctionnement, jusqu’à ce qu’elle comprenne que le manager n’est pas un parent, et que ce dernier ne va pas céder à ses caprices, même s’il se moque de l’âge de ce dernier… Le manager doit rester souriant, amical, rien ne sert de s’énerver, si la limite est dépassée, le salarié de la génération Y doit être sanctionné : et là, il faut garder en tête que pour elle, le pire est d’être exclu du projet passionnant du moment (pas d’avoir un avertissement !).
• Les médias renforcent l’idée que son mode de vie est le bon : être un vieux c…. c’est l’empêcher d’agir comme elle veut. Assez curieusement, les jeunes parents inculquent des règles strictes à leur enfant. En vérité, la plupart – pas tous – ont (eu) besoin de structures non pas psycho-rigides, mais sécurisantes où les règles sont claires. Il faut aussi garder en tête que face à un dilemme ou un manager rigoureux, la génération Y s’en va.

Les bonheurs

• Elle veille sans cesse. Les nouveautés sont testées, analysées, pratiquées et partagées, permettant à tous d’améliorer sa condition de travail.
• Elle est soucieuse du collectif.
• Avare de compliments, chaque mot positif à leur collègue / boss est vrai sur le moment
• Elle s’échange les bons plans et s’entraide. Avoir des soucis est normal, ce qui compte c’est de les résoudre. Notre génération avait tendance à les cacher, répondre le fameux « tout va bien » à toute question personnelle et garder ses bons trucs.
• Elle est entreprenante. Elle veut faire, agir, aller de l’avant… même et surtout en dehors de l’entreprise. La génération Y a la possibilité, via la technologie, de créer, mettre en œuvre des tas de choses. Elle participe à des actions collectives : sauver un immeuble, lancer un blog de cuisine, participer à des concours photos de l’autre bout du monde. A notre époque, il fallait convaincre les jeunes de notre rue, voire de notre quartier pour faire un millième de ce qu’ils peuvent faire en quelques semaines.

Les inquiétudes

• Elle est émotionnelle. Certaines sociétés des nouvelles technologies en jouent, elles font oublier le lien managérial pour le rendre amical et la faire travailler sans respect des règles du travail (heures tardives et week-end sans supplément). Certaines entreprises la font venir avec son ordinateur, comme l’artisan qui vient avec son marteau… Les locaux sont remplis de jeux, de bonbons voire une cuisine et un lieu de sommeil aménagés, pour qu’elle reste là. Entre la fin du XIXème siècle et 1945, les ouvriers ont combattu pour avoir leur espace privé hors de l’enceinte de l’entreprise et avoir du temps hors d’elle, également ils ont imposé que ce soit l’entreprise qui fournisse le matériel nécessaire à la tâche. La génération Y revient sous couvert de modernité à la présence constante dans l’entreprise « ludique » et à l’achat des outils de production nécessaires à son bon fonctionnement. L’exploitation de cette génération est mise en place avec le tutoiement et les horaires à la carte mais toujours supérieurs au cadre légal, lorsqu’elle se rendra compte de cette manipulation le risque est grand de la voir perdre le peu d’estime qu’elle conserve des entreprises.

Conclusion

Pour résumer, elle a les défauts de son âge. Avons-nous toujours été remarquables à leur âge ? Et le sommes-nous devenus ?
La génération Y est notre enfant voire notre petit-enfant. Elle a grandi dans un environnement pessimiste et pourtant elle a l’envie de faire. Il me suffit de voir leur investissement dans des structures « ludiques », qui se jouent de son désir de s’affranchir des codes.
Travailler ensemble est complexe, mais quand s’allient leur intelligence et la nôtre, tout est possible et surtout le meilleur :)

Les plaisirs sexuels des seniors

Le plus simple est d’écouter le docteur Sylvain Mimoun, gynécologue et andrologue, pour expliciter la satisfaction sexuelle des seniors. Il aborde tous les thèmes. Son plus vieux patient a 99 ans :) Notre avenir amoureux est devant nous :)

Autres articles sur la sexualité des seniors :
- Sexualité à tout âge, le sex-toy et plus…
- cinéma : trois fois 20 ans

La liste des employeurs présents est disponible

Guide du Forum avec les employeurs

Où ?

Bonne visite à tous :)

Le contexte

Eca est une entreprise innovante et internationale, qui fabrique de la robotique de sûreté à destination de l’armée et de la sécurité civile. Elle avait besoin d’une expertise de qualité pour permettre à l’entreprise de proposer des produits adaptés et bien argumenter sur leurs avantages.
Vers la fin de l’émission, vous découvrirez que cette entreprise essaie de conserver le plus longtemps possible ses salariés, qui ne partent qu’au moment de la retraite…

L’émission : l’or gris

Liens utiles

- senioreflex
- ecagroup.com

Avis astucesenior

Il est intéressant qu’un support dédié aux décideurs comme l’indique le nom de la plateforme propose cette émission chaque mois ! Cela bouge dans les têtes des dirigeants d’entreprise :)

Tous les articles sur l’emploi des seniors sont disponibles dans la rubrique : emploi seniors

L’UES

Le nombre de votants seniors est estimé à 19 millions de personnes de plus de 50 ans. Tous les candidats essaient de les séduire.
Fatigués d’être mal représentés, des seniors ont crée leur parti : l’UES, l’Union Elargie des Seniors.
Ils essaient de collecter les 500 signatures d’élus nécessaires pour se présenter à l’élection présidentielle.
NB : pour avoir le droit de se présenter, chaque candidat doit être parrainé par 500 élus. Ces élus ne peuvent apporter leur soutien qu’à un seul candidat.
Pour plus de détails, sur wikipedia

Le parti, crée en 2006, est ouvert à tout citoyen européen sans distinction de race, religion, d’âge et de sexe.
- En 2007 :1,1% aux élections législatives à Strasbourg
- En 2011 : 2,1% lors des cantonales
Le parti a un site : union-elargie-seniors.fr. En région, vous pouvez vous rapprocher des fédérations

Le programme
Depuis 2008, le programme est discuté… La vidéo ci-dessous date du 27 mai 2008.

• Visualiser une autre vidéo (octobre 2011)

Sur le site, le programme est clairement résumé par cette phrase : « Garantir une juste reconnaissance de la place active des seniors dans les projets politiques de notre pays ».
A noter,
- la demande d’un smic retraite de 1000 euros par mois d’ici 2017,
- un régime de retraite universel (fin des régimes spéciaux),
- la refiscalisation des heures supplémentaires,
- la création d’une cinquième branche de la Sécurité sociale consacrée à la dépendance,
- l’arrêt des licenciements des seniors,
- la mutualisation européenne de l’armée et de la recherche,
- un « service citoyen mixte et obligatoire » de 6 mois pour tous les jeunes de plus de 16 ans sortis du système scolaire sans formation…

Qui est à la tête de l’UES ?
Vous trouverez le nom, la date de naissance et le statut pour chaque responsable à l’adresse suivante : le bureau

Qu’en pense astucesenior ?

La question des seniors devient chaque jour plus complexe, le niveau de précarité augmente, les chances de trouver un emploi diminuent. Il y a deux solutions : penser que c’est ainsi et se terrer chez soi ou bien tenter de faire changer les choses. Ces seniors ont décidé de se prendre en main. Ce parti est l’un des premiers à être pensé, administré par des seniors. Mérite-t-il d’avoir leurs 500 signatures ? A vous d’en juger…

Les sources

- Un senior alsacien se lance dans la course présidentielle, le Parisien, 13 octobre 2011
- Un senior alsacien se lance dans la course présidentielle, LCP, 13 octobre 2011
- le site de l’UES
- le blog du candidat

Un entretien sans tabou

L’interview aborde sans tabou toutes les facettes de l’emploi senior. Quels sont les bénéfices pour l’entreprise ? Quels sont les freins ? Comment intègre-t-elle des seniors ? Comment accompagne-t-elle la formation des seniors ? Quel poste pour les seniors ? Quels sont les différences de perception selon les pays ? Comment aborde-t-elle le licenciement des seniors ?
Bref, toutes les questions que vous vous posez, ce DRH a l’honnêteté d’apporter des réponses sans (trop) de langue de bois.

Bon visionnage :)

Le débat

Les participants de ce débat
- Evelyne Sire-Marin : Magistrate, vice-présidente du tribunal de grande instance de Paris.
- Nicolas Comte : Gardien de la paix et secrétaire général du Syndicat Général de la Police de Force Ouvrière (SGP-FO).
- Sebastian Roché : Sociologue
- François Soulage : Economiste et président du Secours catholique-Caritas France depuis février 2008.

une problématique complexe
Ce débat entrecoupé de reportages permet de visualiser les différentes formes de délinquance des seniors : du braquage à la vente de cannabis, les raisons qui poussent les seniors : se soigner, améliorer le quotidien…
Les éléments fournis par Mme Sire-Marin mettent en exergue un souci croissant : la prison n’est pas adaptée aux seniors, elle devient le dernier lieu de vie convenable pour certains seniors. L’exemple du senior américain braquant une banque pour 1 euro afin d’être soigné, bientôt en France ?

Visualiser la vidéo
- Voir le débat : la vidéo sur le site France 5

Aider les associations
- Découvrez : les associations luttant contre la pauvreté sur aquidonner.com

Les chiffres de l’INSEE
- Etude de l’INSEE

Le film

L’histoire
Mary et Adam s’aiment. Ils sont beaux, élégants, dynamiques et entourés de leurs enfants, petits-enfant et amis. Adam est un architecte reconnu, Mary s’occupe de tout leur monde. Ils ont presque 60 ans et ils découvrent médusés qu’ils sont perçus comme « seniors ». Sous le choc, ils ont des réactions différentes. Adam fait une crise de « jeunisme », alors que Mary se prépare à la vieillesse.
Le couple se sépare et débute alors une joyeuse pagaille…

Les acteurs
Ce film a un excellent casting. C’est un vrai plaisir de revoir Isabela Roselini dans ce rôle de femme forte confrontée aux changements de l’âge et aux impacts sur son couple. Le registre tragi-comique du film lui sied. William Hurt lui donne la réplique avec talent. Leur beauté et leurs envies de vivre font des merveilles. Les situations sont plutôt justes, chacun pourra s’y retrouver ou retrouver ses propres parents.

La liste des acteurs :
- Adam : WILIAM HURT
- Mary : ISABELA ROSELINI
- Nora : DOREN MANTLE
- Giulia : KATE ASHFIELD
- James : AIDAN McARDLE
- Mays : ARTA DOBROSHI
- Benjamin : LUKE TREADAWAY
- Léo : LESLIE PHILIPS
- Peter : HUGO SPEER
- Charlotte : JOANNA LUMLEY
- Richard : SIMON CALOW

Gagnez des places :)

Rajout du dimanche 10/07/2011 à 11h54 : Les 5 gagnants sont déjà connus :)

les modalités
5 invitations valables pour 2 personnes sont disponibles pour les lecteurs de astucesenior.com.
Afin de recevoir les places envoyées par Gaumont, vous aurez à indiquer vos coordonnées postales dans le formulaire. Vérifiez-les bien pour que le facteur vous les fasse parvenir.
Les coordonnées seront conservées uniquement pour le jeu. Les gagnants seront avertis par mail et recevront leur invitation par courrier de la part de Gaumont.
Et si vous êtes arrivé trop tard, vos coordonnées seront supprimées et non transmises à Gaumont.
Les places seront données aux 5 premiers ayant complété le formulaire ci-dessous.

Désolée, les 5 gagnants ont déjà été trouvés :)

Des questions, des avis, laissez votre commentaire ci-dessous :)
Vous avez envie, vous aussi de gâter les lecteurs de astucesenior.com, contactez-moi via le twitter de @astucesenior ou via le formulaire de contact

Une vidéo explicative

Vous trouverez ci-dessous les liens vers les principales informations utiles

Quelques photos de Ari Seth Cohen

Le blog de ce photographe est accessible à cette adresse : advancedstyle
Vous pourrez remarquer que les seniors ont du style et le revendiquent…

Bonnes découvertes :)