Jeux en Ligne

Plus de 15% des plus de 65 ans s’adonnent également aux jeux d’argent en ligne.
Source : Acxiom

Internautes

D’ici 2015, les internautes plus de 50 ans auront doublé : 12 millions d’utilisateurs
Source : e-marketing.fr

Voiture neuve

50% des voitures neuves sont vendues à un plus de 60 ans
Source : e-marketing.fr

Se sentir vieux

En France, en moyenne, on se sent «vieux» à partir de 73 ans
Source : e-marketing.fr

Situation

Emprunt immobilier payé en totalité à 49 ans en moyenne
Plus d’enfants à charge vers 52 ans
Plutôt en bonne santé jusqu’à 75 ans
Source : e-marketing.fr

Marketing Direct : du papier pour mieux vendre

Les seniors aiment s’informer, ranger les différents documents pour s’y reporter plus tard et annoter.
Le taux de retour d’un mailing papier est compris entre 5 et 10 %
Source : Actionco.fr

Un volet informatif

Le site gouvernemental Travail-solidarité.gouv.fr a mis en place une section dédiée à la question : Pour l’emploi des seniors

Le site est visuellement de moyenne facture, mais il recèle quelques bonnes surprises.
Le slogan trouvé « L’expérience des plus de 50 ans, Ne faites surtout pas l’expérience de vous en passer » n’en est pas une.

• Une proposition : « Vous jaugez la compétence de vos collaborateurs sur leurs réalisations ou leur date de naissance ? « 

Il permet d’accéder à la chaîne de vidéo dédiée à l’emploi des seniors sur Daily motion.
La vidéo décrit le cas Vinci. L’explication du non-recrutement est clair : c’est une question de perception de la part des recruteurs. 5% des recrutements de Vinci sont pourvu par des seniors. Les seniors forment 20% de leur effectif.

Le site permet également de suivre l’actualité des accords de branche : Télécharger le document

De nombreuses fiches existent co-réalisées avec l’ANACT (Agence Nationale pour l’amélioration des Conditions de Travail) sur Priorite-seniors.fr. Vous pouvez accéder à toutes les Fiches et spécialement les bonnes pratiques senior, une dizaines de fiche vous y attendent dont « Prévenir les situations de pénibilité » et « Recruter et intégrer des seniors »

Sur le site de l’ANACT, vous pourrez découvrir beaucoup d’informations assez claires, comme par exemple une explication de ce que dit la loi et un document d’une centaine de pages Maintien et retour en activité professionnelle des seniors. Guide pour l’action

Un volet incitatif

Pôle Emploi met en avant des contrats dédiés aux seniors : télécharger la plaquette. Toutes les informations contrat… sont disponibles : Travail-solidarite.gouv.fr

• Contrat Unique d’Insertion (CUI) ou Contrat Initiative Emploi (CIE)
• Contrat de Professionnalisation
• Action de formation préalable au recrutement
• et le CDD Senior

Focus : CDD Senior
Le CDD Senior est explicité à l’adresse suivante : Travail-solidarite.gouv.fr

• Employeurs : Tous hors profession agricole
• Senior concerné : Plus de 57 ans inscrit plus de 3 mois comme demandeur d’emploi ou bénéficiant d’une convention de reclassement personnalisé (CRP).
• Durée : 18 mois maxi, renouvelable 1 fois, soit 36 mois max. en totalité
• Droits : idem ceux des autres salariés
• Indemnité de précarité : idem autres CDD pour les secteurs représentés par le Mouvement des entreprises de France (Medef), la Confédération générale des petites entreprises (CGPME) et l’Union professionnelle artisanale (UPA). Cette indemnité n’est pas versée que dans de très rares secteurs – bien se renseigner au préalable.

Un volet répressif

A partir du 1er janvier 2010, toute entreprise ou groupe d’entreprise d’au moins 50 salariés qui n’est pas couverte par un accord ou par un plan d’action relatif à l’emploi des salariés âgés est soumise à une pénalité financière équivalente à 1% de sa masse salariale.

Les articles liés

- La rubrique Emploi senior

Infos technologiques du 12 juin

La soirée

Comment suis-je arrivée là ? Tout simplement, en furetant sur le web, attirée par la lumière d’un événement IT gratuit, j’ai rempli un mini-formulaire et voilà je suis au milieu du monde du web parisien… La prochaine année, vous venez avec moi ?
Arrivée à 17h30, j’ai attendu patiemment pendant plusieurs dizaines de minutes pour avoir finalement le plaisir de m’installer de manière innocente derrière la star du web parisien, Jean-Michel Billaud.
Lorsque les vidéos sortiront, vous aurez le plaisir de découvrir une petite brune derrière lui. C’est moi ! Il a été interrogé à plusieurs reprises et mon visage s’est affiché devant plus de 1000 personnes plusieurs fois… Ah, la gloire de l’inconnue du fond :-)
Revenons à la soirée. Le show était à l’américaine : arrivée dynamique, jeu scénique, liaisons en direct avec des entreprises en Inde, en Chine et aux Etats-Unis.
Je suis venue plus particulièrement pour la catégorie Santé Senior. Quelques entreprises déjà signalées dans le blog, comme Withings et son pèse-personne wifi qui se connecte sur votre Iphone, étant nommées pour cette catégorie.

Les catégories

• Education & Société
• Santé Senior
• Environnement et Développement durable
• Loisirs & Voyages
• Emploi & Formation
• Business et Réseaux sociaux

La catégorie Santé Senior

Les nommés étaient Novartis, Sigma méditerranée, Store factory, Orange avec Sorin Group et Withings

• Novartis, leader mondial dans l’offre de médicaments destinés à préserver la santé, et améliorer le bien-être, propose le service Aide&Vous. Ce service est dédié à ceux qui aident un de leurs parents. Il leur permet de connaître leurs droits et d’être coaché gratuitement sur internet. Plus d’infos sur le site
• Sigma Méditerranée propose le service AlloBoxTV. La vidéo explicite le système de visiotéléphone : l’arrière grand-père visualise sur le téléviseur son arrière petite-fille et cette dernière utilise son portable pour dialoguer Plus d’infos sur le site
• Doc-direct.com de Store Factory propose aux professionnels de santé d’avoir un site internet avec prise de RDV intégré à petit prix et sans engagement Plus d’infos sur le site
• Sorin Group et Orange proposent ensemble de suivre à distance les porteurs de prothèses cardiaques, le suivi clinique grâce à la transmission électronique des données. Le médecin à distance peut analyser les résultats sans voir le patient qui peut ainsi rester tranquillement chez lui. Plus d’infos sur le site
• Withings avait eu droit à être cité dans notre article dédié à la robotique. Oui, ils sont une de mes entreprises préférées. Je ne les connais pas personnellement, mais j’aime leur vision des usages. Cette société française conçoit, développe et industrialise des objets connectés. Son objet phare est la pèse-personne wifi qui envoie votre poids directement sur votre ordinateur ou/et votre portable. Ce service vous permet de suivre partout vos courbes… En savoir plus sur le site
  Jean-Michel Billaud a déclaré être un utilisateur content du service. Et cela a du poids ;-)
  A la pause, toujours postée derrière lui, j’ai pu entendre quelques illustres personnes lui dire en posséder aussi une. Mon carnet de note est dans un coffre-fort suisse ;-)

Le vainqueur

La vie est assez comique. L’animateur-producteur de la soirée, Marc Dumas, pour lancer la rubrique santé sénior s’est retourné vers moi brusquement et m’a demandé « Et vous, madame, vous savez ce que c’est la gérontotechnologie.. »
Marrant, non ? Cela m’apprendra à être derrière la star du web français.
J’ai eu l’air d’un pingouin échoué surpris par le brutal éclairage de sa banquise ; j’ai pu lancé un pitoyable « la technologie pour le 4ème et le 5ème âge » avant qu’il ne se tourne vers une autre participante pour lui demander si elle était d’accord.
Marc Dumas ne sait pas et ne saura sans doute jamais avoir posé la question à la bloggueuse de astucesenior.com qui chaque semaine vous donne accès à des chiffres, des études et des sociétés dédiées à la question des seniors – et dans ce post des très grands seniors.
Si vous trouvez la vidéo… Postez-moi le lien…

Ah, oui, j’oubliais, je suis tellement célèbre maintenant… Le vainqueur est mon chouchou Withings.com :-)
Bravo à eux et à leur simplicité. Ils étaient tous gênés d’avoir gagné devant les mastodontes…
Le jury a aussi eu un coup de coeur pour Novartis et leur soutien aux aidants familiaux.

Le focus sur la télémédecine

Après, des expérimentations dans le cadre de la santé à distance ont été présentées. Le Docteur Pierre Espinoza et ses équipes ont mis en réseau 2 hôpitaux : 200 malades ont été traités par des médecins à distance.
Cette expérimentation, l’une des plus avancées en Europe, est une réponse à la crise démographique des médecins et le vieillissement de la population.
L’aide soignante Alexandra Gouaze a eu la possibilité d’intervenir sur les évolutions au niveau de son métier. Le fait que les praticiens, les spécialistes sont au loin, donne plus de responsabilité aux équipes locales.

Suivre la télémédecine : Liste des applications de télémédecine

Pour conclure

Une très belle soirée…Participez-y l’année prochaine, on apprend des tas de choses :-)
Et pour les penseurs du show, je suis libre pour animer la section Santé Senior… Et oui, j’ai pris la grosse tête, j’espère que cela ne se verra pas trop à l’écran ;-)

La consommation et les modes de vie des seniors

39% de la population française a de plus de 50 ans, mais leurs dépenses équivalent à plus de 50% de la consommation.

Le marché des seniors en 2010

• 3/5ème du marché de l’alimentation à domicile
• 3/5ème du marché de la santé
• 56% du marché de l’assurance

Le marché des seniors en 2015

• 58% du marché de l’équipement du foyer

La consommation et les modes de vie des seniors

Une vie qui pousse à consommer
Les seniors déménagent très fréquemment au moment du départ des enfants. Ils équipent à ce moment leur nouveau foyer et investir dans le décoration et souvent les nouvelles technologies.

Par exemple, dans le domaine des loisirs, les seniors sont

• 34% des consommateurs de voyages tout compris
• 22% des services culturels et sportifs
• 16% des équipements de loisirs
• 13% de la presse-papeterie

Les 50-60 ans sont consommateurs de technologies de l’information, de la communication et les seniors pourraient consommer beaucoup plus. Le taux d’épargne est le plus fort de toutes les cibles.

Des facteurs positifs pour la consommation senior à venir
L’environnement va beaucoup changer : nous allons travaillé de plus en plus tard et l’augmentation de la durée de vie des hommes et des femmes permettront à des couples de profiter plus longtemps de l’apport de 2 retraites.
Tout cela va permettre aux plus de 50 ans de pouvoir consommer de plus en plus…Actuellement la consommation se réduit avec les années. A 80 ans, un senior vivant chez lui consomme pour 15 252 € chaque année. Et ce n’est pas une question de moyen, le taux d’épargne est de 17% contre 1% pour les moins de 50 ans.

4 profils de consommateurs

Dans les 10 ans à venir, la cible à privilégier sont les 50–70 ans ; et surtout les 70 ans sont des sous-consommateurs, complétement oubliés des marques.
Le CREDOC profile 4 groupes de consommateurs

• Les ménages de seniors actifs : 36%
  - Au moins 1 travaille
  - Leurs parents entrent dans le grand-âge
  - 41% ont encore un enfant à charge
  - Leur taux d’épargne est de 15%
  - Le niveau de consommation le plus important : supérieur à 37000 €
  - Ils dépensent surtout pour les transports et les dépenses sociales : restaurant, communication, habillement…
• Les jeunes retraités de moins de 70 ans : 26%
  - Le taux d’épargne est de 8%
  - Leur besoin est de créer une nouvelle identité qui n’est plus liée au travail, d’où l’importance des clubs réels ou virtuels
  - Les dépenses sociales importantes sont liées aux vêtements, aux voyages, aux sorties culturelles et au logement
• Les ménages de retraites âgés en couple : 18%
  - Les ressources sont un peu plus de 32 000 €
  - Le niveau de dépenses devient faible mais le taux d’épargne est de 28%
  - Les dépenses sont liées à la santé et les assurances.
  - L’habillement, les loisirs, la communication, les transports sont des dépenses faibles.
  - Les besoins sont là, mais comme les produits n’existent pas, ils ne dépensent pas : pallier à l’ouïe, la vue, à une baisse de l’autonomie / mobilité et au plaisir (goût/odorat) voilà les produits recherchés
• Les retraités âgés seuls (20%)
  - Les ressources plus faibles
  - Le taux d’épargne est de 25%
  - Ils dépensent surtout pour le logement et les Services à la personne
  - Ils dépensent moins en santé, en transport, en loisirs, en habillement

Des possibilités pour les entreprises

Le CREDOC met en valeur certains axes de développement.

• Le secteur alimentaire pour la prévention sans but curatif : cardio-vasculaire, peau, os
• La santé : des prothèses auditives à améliorer
• Les loisirs : adapter des objets de sport, les hôtels, les transports
• Les équipements de la maison
• Les technologies : l’usage est important chez les seniors de 50 ans, il y a une attente pour le coaching et l’accompagnement
• L’habillement : les vêtements des seniors sont souvent loin de correspondre à leur goûts…

La France déjà en retard par rapport aux autres pays

Les seniors français consommeront-ils étrangers ? Les premiers produits adaptés viennent des pays suivants et pour une bonne raison, ils ont lancé de vastes programmes nationaux.

• Allemagne
  Elle a déjà lancé « Age, un facteur économique » pour développer les offres et services pour cette cible.
• Japon
  Depuis 1994, il existe un cadre réglementaire pour permettre aux seniors de continuer à se déplacer, à vivre dans la société et à consommer. Les produits conçus par les industries doivent y répondre.
• Corée du Sud
  La mise en place du Senior friendly industry promotion programm a favorisé entre autres la robotique
• Etats-Unis
  Par exemple, le MIT et les entreprises privées créent des programmes dédiés à cette nouvelle cible de consommateurs.

Articles liés

- La sexualité à tout âge
- La robotique dans ma maison
- en 2050 tous seniors ?

Sources

- Télécharger l’étude CREDOC

*CREDOC : centre de recherche pour l’étude et l’observation des conditions de vie

Infos technologiques du 11 mai

Invités

• Laurence Pivot, Rédactrice en Chef de l’Express
• Serge Guérin, Sociologue, Professeur à l’Ecole Supérieure de Gestion (en direct au téléphone)
  → Livre : La société aux seniors | De l’Etat-providence à l’Etat accompagnant
• Anne-Marie Guillemard, Sociologue, Professeur à l’Université Paris Descartes
  → Livre : Les ouvrages
• Pascal Bernard, Vice-Président de l’Association nationale des Directeurs des ressources humaines

Témoignage : contrat aidé – de 26 ans / + 55 ans ?

• SG : Une équipe dirigeante devrait être multi-âges
• AMG : Comment réussir à changer de mentalité ? Passer de la sortie anticipée à l’emploi senior. En France, 58 ans est l’âge effectif de sortie
  - Finlande : 57 ans était l’âge de sortie, avec un plan emploi pour les + de 45 ans → 62 ans est désormais l’âge moyen et cela grâce à une politique qui vise la pérennité du parcours, qui prévient les accidents sur ce parcours professionnel.

Témoignage : Etre mieux au travail

• SG : Il est fréquent que les formations ne soient plus proposées après un certain âge, les employeurs cessent d’essayer de développer les compétence, la capacité à changer de leurs salariés plus âgés. Il va falloir réussir à comprendre que désormais nous avons plusieurs vies professionnelles et que les recruteurs cessent de rechercher des clones. Le plan Senior va pousser les entreprise à faire les choses à minima pour éviter les amendes, mais pas à réfléchir sur leur vision du senior dans leurs entreprises.
• LP : Le changement de mentalité est nécessaire. A force de s’entendre dire qu’on est has been, on le croit

Témoignage : l’intervenant ne se sent ni vieux, ni senior, alors quel projet possible ?

• PB : 35 / 45 ans est l’âge merveilleux pour travailler dans notre pays. Ni trop jeune, ni trop vieux. L’entreprise est responsable de l’employabilité, mais elle l’oublie. La stigmatisation est présente partout et y compris dans la publicité. Une société d’intérim pour rendre ses seniors désirables les met en action comme un jeune : le senior joue aussi au tennis…
  Au lieu de valoriser les compétences et l’expérience : transmission de compétence – chef de projet…
• SG : l’entreprise devait ressembler à son marché. 50% des consommateurs sont des seniors, 1/3 des jeux est acheté par les seniors. Il faut réussir à changer les mentalités, le fait de libérer la place ne fait pas de place pour les jeunes. Le fort taux de chômage des seniors est à rapprocher de celui des jeunes.

Témoignage : Partir à la retraite plus tard…alors qu’au chômage. Pourquoi dire que les seniors sont moins souples, moins adaptables ?

• LP : La catégorie encore plus stigmatisée est celle des femmes seniors. Les seniors sont totalement adaptés aux modes de communication modernes. Ils sont des internautes (3% de moins que les autres catégories d’âge) et acheteurs de technologie. De plus, ils ne sont pas plus cher à former qu’un jeune
• AMG : 61 ans et ½ est l’âge moyen de liquidation de la retraite. A cause des décotes, les personnes attendent un peu, mais sans augmenter le taux d’emploi des seniors cela n’est pas possible pour tous. Plus d’emploi senior permettrait une double dividende pour l’équilibre des régimes de retraites
• PB : Evolution légère, le problème reste les stéréotypes, les idées toutes faites, le désir des recruteurs d’embaucher des clones. Le choix de nos politiques pour les seniors doit s’inspirer des pays nordiques et non pas des pays anglo-saxons. Le label Diversité (incitatif et non répressif) permet de se placer intelligent sur le marché, la stratégie est plus intéressante : elle résulte de la demande de leur public (plus senior, très diversifié) ; elle doit refléter ses clients, ses usagers
• SG : Les seniors sont productifs, technophiles, plus capables dans le domaine relationnel. Ils sont évincés sur des indicateurs d’ultra-productivité. Mais ces derniers sont-ils encore adaptés ?
• LP : Les seniors femmes sont très discriminées alors qu’elles ont des atouts : pas de grossesse, pas d’enfants en bas âge, plus expérimentées
• AMG : Il ne faut pas être sur le combat des stéréotypes, mais démontrer aux entreprises la rentabilité de cette stratégie. En Finlande, les recruteurs ont eu la surprise de voir leur ROI doublé. Les produits inventés, la relation clients…tout cela fait par les seniors pour les seniors se révèle fructueux.

Témoignage : Obliger un quota de + de 50 ans ? Licenciement : pourquoi ne pas faire une amende prenant en compte les cotisations sociales à payer pour atteindre la retraite ?

• SG : l’entreprise contourne ce type de chose en licenciant plus jeune
• PB : la discrimination positive génère toujours des doutes sur les compétences. La logique est d’inciter, de montrer, de démontrer. Les quotas ne sont pas une solution
• AMG : démontrer l’atout. Le quota…n’est pas la bonne manière pour faire tomber les stéréotypes

Témoignage : vendeuse sans emploi. La mentalité des salariés est aussi à changer. Des vendeuses plus jeunes la renvoient à ses petits-enfants, lui indiquent qu’elle vole un emploi à une jeune.

• SG : l’âge est un construit social. Dans la société globale, le vieillissement est moins rapide mais curieusement dans le vie professionnelle, nous vieillissons plus précocement. Les gens s’ »autopoussent » vers la sortie.
• LP : Senior, c’est à partir de 45 ans dans la vie professionnelle. Mais dans la vie publique, à quel âge devient-on vieux ?
• PB : Sur ces questions, l’intervention de l’état, la stratégie d’image pour les plus grandes ne doivent pas cacher que les 2/3 des salariés sont dans les PME, TPE…Ces dernières recrutent uniquement si elles doivent répondre aux commandes. Ces petites entreprises, sans aide, sans mécanisme, n’arriveront pas à embaucher.
• AMG : Le partage du travail est une idée fausse.
• SG : En France, il est d’usage de mépriser les petits boulots, il y a la volonté d’ultra-mécaniser. Certes, nous avons la meilleure productivité horaire sur ceux qui travaillent, mais sur l’ensemble qui ceux qui pourraient travailler…

Témoignage : Pôle Emploi

• LP : Quelques initiatives Pôle Emploi, quelques offres et formations dédiées. Ils essaient de faire changer les employeurs de vision, mais ce changement de mentalité est long
• AMG : Le marché du travail en senior est quasi inexistant, le retour est difficile, les moyens limités…
• SG : Beaucoup d’associations de seniors, de coaching par des plus jeunes pour les seniors…voient le jour, mais c’est long à aboutir
• PB : Le réseau est la solution pour les seniors
• LP : Il faut réussir à trouver des formations pour évoluer / changer de métier.

Témoignage : 57 ans, parcours cadre depuis 27 ans, licencié économique…Il a accepté un poste à 350 km de chez lui avec une baisse de salaire de 40%…Apprécié dans son travail pour son calme et sa capacité à recouvrer des impayés

• Comment un senior peut-il accepter de baisser son salaire alors qu’il a encore des charges ?
• SG : Ce témoignage permet de démontrer que l’expérience est la seule manière d’engranger de la force personnelle, des compétences

JUNIORS vs SENIORS
LA BATTLE* N’AURA PAS LIEU…

Parce que c’est ensemble que vous relèverez le défi !
Le 27 mai 2010, l’équipe des Ressources Humaines de Disneyland Paris vous invite à partager une expérience insolite.
Au programme : des jeux d’hier et d’aujourd’hui, un spectacle interactif, des séances de coaching… Nos recruteurs seront là pour vous rencontrer, et vous faire découvrir nos opportunités.

Disneyland Paris : 14 500 salariés + de 500 métiers

Seniors, vous avez votre place dans l’univers de Disneyland Paris !

Jeudi 27 mai 2010 à partir de 14h
Paris Bodega – 23, rue Taitbout – 75009 Paris
Métro/RER Chaussée d’Antin – Lafayette 7,9

Pour y participer, envoyez votre CV à l’adresse suivante : disneysenior@instantsdebonheur.com
Plus d’information au 01 49 48 82 81 ou sur le site disneylandparis-casting.com

Inscription possible jusqu’au 27 avril 2010.
Nombre de places limité – Inscription obligatoire

*battle = bataille

Liens en plus

Formulaire de candidature libre

Serge Pilardosse vient d’avoir 60 ans. Il travaille depuis l’âge de 16 ans, jamais au chômage, jamais malade. Mais l’heure de la retraite a sonné, et c’est la désillusion : il lui manque des points, certains employeurs ayant oublié de le déclarer… Poussé par Catherine, sa femme, il enfourche sa vieille moto des années 70, une Münch Mammut qui lui vaut son surnom, et part à la recherche de ses bulletins de salaires. Durant son périple, il retrouve son passé et sa quête de documents administratifs devient bientôt accessoire…

La bande-annonce

Fiche technique, distribution

- Réalisation et scénario : Benoît Delépine, Gustave Kervern
- Acteurs principaux : Gérard Depardieu, Yolande Moreau, Isabelle Adjani, Benoît Poelvoorde…
Tout sur la distribution, les producteurs sur la fiche Wikipedia

Les critiques

Le film a été mis en exergue dans l’émission Cinémas de Serge Moati (France 5) du 17 avril
Serge Moati et le critique Serge Kaganski (Les Inrockuptibles) ont très positivement accueilli le film. Ils le conseillent vivement.

• Le sirop Polery enfant (contre la toux)
• Hexomédine (antiseptique)
• La liste complète

Pourquoi ?
La Haute Autorité de Santé considère que leur intérêt thérapeutique est faible.

Budget de l’Etat
145 millions d’euros seront économisés.
Prévue dans le budget 2010, ce déremboursement entre officiellement en vigueur.

Mon budget
Mon pharmacien ont 3 mois pour écouler leurs stocks avant d’apposer les nouvelles vignettes (oranges).
- ma mutuelle
Beaucoup ont déjà annoncé refuser de rembourser les 85% manquants. Les mutuelles économiseront ainsi 80 millions d’euros.

Le conseil
Si vous faites de l’automédication, demandez à votre pharmacien de fournir d’autres médicaments, mieux remboursés
Si vous passez par votre médecin, précisez lui que votre mutuelle refuse la prise en charge de ces derniers.

Trouver une mutuelle / assurance santé
Comparer bien les différentes formules. Pour trouver un comparateur en assurance santé, taper sur google « comparateur santé » ou cliquez sur les liens ci-dessous