Emploi des seniors

Régulièrement, le sujet du taux d’activité des seniors est abordé. A quel moment sommes-nous considéré comme un senior dans l’entreprise ? Un commercial de 55 ans est un senior mais un président de la République de 55 ans est jeune, alors ? Seule l’élite peut-elle être perçue comme jeune après 50 ans ? Quel est le taux d’activité des seniors ? Quel est leur statut : salarié, entrepreneur, chômeur ?
Cet article permet d’avoir une vision large de la question. Au cours des prochains mois, d’autres articles spécifiques seront conçues.
NDLR
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Plan Emploi Senior ou Plan S

La fiche faite par wk-rh.fr est très complète : Comment appliquer le plan senior dans son entreprise
L’objectif de la loi est d’allonger l’activité professionnelle de tous les salariés français, c-à-d. renforcer l’employabilité des seniors. Le Code de la sécurité sociale oblige ­les entreprises de plus de 50 salariés à adopter un plan senior, depuis le 1er janvier 2010. A défaut, elles s’acquitteront d’une contribution égale à 1 % de leur masse salariale. Ce plan devra comporter un objectif chiffré de maintien dans l’emploi ou de recrutement de salariés âgés.

Ages de référence selon le Code de la sécurité

– 50 ans pour l’objectif de recrutement ;
– 55 ans pour celui du maintien dans l’emploi.
L’âge peut être revu selon le secteur par exemple : le sport de haut-niveau

Quel impact ?

Si le plan n’est pas fait ou si l’entreprise n’est pas couverte pas un accord de branche, l’entreprise devront verser une contribution égale à 1% de sa masse salariale.
Quelques entreprises préfèrent dès à présent verser la contribution pour éviter un vieillissement de leur entreprise et surtout limiter un départ important d’un fort pourcentage de salariés.

Détails pratiques

– Durée maximale : plan signé pour 3 ans puis un nouvel accord
– Engagement chiffré : dans le maintien des + de 55 ou recrutement + 50 voire les 2
– Actions : au minimum 3 parmi les 6 grandes actions demandées

Le tableau ci-dessous illustre quelques exemples possibles selon les cas

Les débats actuels

Les vidéos de hrchannel.com illustrent la teneur du sujet en février 2010. Elles mêlent MEDEF, consultants emploi et association seniors.

Les seniors sont-ils encore utiles à l’entreprise ?

Résumé
La partie la plus intéressante démarre à 30 minutes.

  • A noter, l’avis de l’animateur à la fin du plateau sur les 2 seniors de son équipe et la fatigue par rapport à la génération plus jeune. Il vante leur maturité, leur conscience au travail…
  • Les entreprises qui ont recruté beaucoup de jeunes, ont un véritable problème de pyramide des âges. Ils essaient de maintenir 10 à 15 % de senior et ont l’envie de développer des binômes.
  • Les seniors les plus recrutés sont ceux qui sont sur les réseaux sociaux, où ils peuvent partager leurs connaissances.

Les autres informations selon l’ordre de diffusion

  • Le MEDEF est présent sur le plateau et rappelle l’existence du forum emploi senior (février)
  • L’effet d’aubaine est critiqué primes, réductions des taxes qui favorisent un groupe puis un autre
  • Le principal défaut des demandeurs d’emplois seniors : pas intégré qu’il faut désormais de se vendre, incapacité à bien vendre les acquis cumulés depuis 20 / 30 ans
  • Le principal plus des seniors par rapport aux juniors : mobile géographiquement, salaire inférieur accepté par rapport à leurs compétences, flexible en terme de contrat (CDD, CDI, auto-entreprise, portage…)
  • La loi 2009 sur l’emploi des senior est appliqué et doit aider les seniors salariés à rester en poste jusqu’à la retraite mais seulement pour les entreprises de + 50 ans
  • Définition du senior : expériences, encadrement, opérationnel immédiatement sans formation.
    Aucun âge n’a été indiqué. C’est une représentation que se font les employeurs et les salariés.
La valeur ajoutée des seniors dans l’entreprise

Résumé
Le débat le plus intéressant

  • A quel âge devient-on senior ? parfois dès 43 ans…c’est au moment d’une rupture dans la vie professionnelle que ce qualificatif est utilisé
  • La qualification « Senior » indique une avancée en âge et n’induit pas automatiquement une compétence
  • Depuis des années, les employeurs et les salariés ont été poussés à considérer la pré-retraite comme enviable ou nécessaire
  • Les seniors vivent dans une précarisation de plus en plus importante, le chèque de départ est de plus en plus un mythe
  • Les seniors ont besoin de travailler
  • Les seniors sont plus mobiles, acceptent des contrats divers…
  • Les seniors ne doivent pas trop se brader car cela dévalorise leur candidature / adaptation…
  • Les recruteurs ont parfois peur d’être remplacé par celui qui est recruté et le senior lui apparaît comme un risque
  • Les managers n’ont pas tous l’envie et assez confiance en eux pour gérer des équipes inter-générationnelles
  • Le senior est souvent plus utile pour les PME, de plus le dirigeant d’une PME à moins peur de perdre sa place. Les grands groupes se délestent de leurs seniors où le middle management est plus intéressé par la gestion de sa carrière…
  • Les seniors vont devenir de plus en plus recherchés avec la baisse des jeunes et surtout les nouvelles générations sont moins investis et partent facilement de leur emploi
A quel âge sommes-nous qualifié de senior dans le milieu professionnel ?

Dans les 2 débats ci-dessus, cette question est souvent évoquée, mais jamais répondue.
Pour le plan Senior, 2 âges sont proposés : 50 et 55 ans.
Ipsos a fait une étude au sein des entreprises, a questionné les salariés et les employeurs.

Senior et activité

L’INSEE permet de connaître précisément par région et en Europe le taux d’activité des seniors.
Cette première carte indique l’activité pour les 55 à 64 ans par région.

emploi senior, chômage senior, offre senior, entrepreneur senior

Le tableau suivant indique le taux d’emploi en 2008 par âge dans les pays de l’Europe.
A la lecture du tableau, nous apprenons que la Pologne a le plus faible taux avec 31.6 et la Suède, le plus fort, 70.1%

chiffres emploi senior, emploi senior chiffres

Analyse

Pourquoi la Suède a-t-il un fort taux d’emploi senior et une forte satisfaction de ses seniors en emploi ? Au Royaume-Uni le taux est fort mais l’insatisfaction est là.
En fait, ces pays ont 2 façons de faire très différentes.
Le Royaume-Uni oblige les seniors à travailler en baissant les retraites, en interdisant les pré-retraites…
La façon de faire « nordique » promeut cette activité en améliorant les conditions de travail, en permettant aux seniors de se former et en luttant contre les discriminations.

Maintenant que nous avons une idée du taux d’activité en France, demandons-nous comment les seniors sont actifs…
Les seniors, comme tous les autres actifs, sont soit entrepreneur, soit salarié, soit en recherche d’emploi, mais dans quelles proportions ?

Senior et entrepreneur

16 % des nouveaux dirigeants sont 50 ans ou plus l’année de la création de leur entreprise, dont 3 % sont âgés de 60 ans et plus. L’APCE a bien conscience de ces chiffres et propose un accompagnement spécifique. La loi également accompagne cet état de fait. Pour les retraités, les choses sont facilitées avec la possibilité de cumuler des revenus liés à l’emploi et ceux de sa retraite.

entrepreneur senior

Sources :

Senior et salariés

Etre salarié et senior, est-ce possible ? Maintenir son emploi et en retrouver un sont des sujets cruciaux pour les seniors, avec le départ à la retraite de plus en plus tardif…

Des entreprises frileuses ?

Il est encore fréquent d’entendre que les sociétés mettent au rencard les plus seniors de ses employés, mais de plus en plus de structures réfléchissent à l’impact d’une pyramide des âges déséquilibrée .
NDLR : De plus, la génération à venir est beaucoup, mais beaucoup moins investie dans la vie professionnelle : refus du management, refus du sacrifice pour le bien de la société…Ce sont des conséquences normales suite au chômage de leurs aînés. Ils ont vu leurs seniors se battre, jouer le jeu et être licencié sans aucune aide…Alors pourquoi s’investir ?

Sur action-senior.com, un article dévoile quelques pratiques RH à destination des seniors en France : Grand optical, Atol, Ikea, la CNAV…
Les seniors deviennent un segment de marché de plus en plus important avec des revenus plus importants. Ces derniers ne veulent pas être conseillé par des petits jeunes, qui leur parlent avec un ton jugé impoli et avec des termes incompréhensibles (uploader…)

Connaître les sociétés faisant appel aux seniors

Avec la mise en place de la loi pour le maintien de l’emploi des seniors, les sociétés de plus de 50 collaborateurs doivent intégrer des seniors.
Pour les trouver, taper « senior » sur le moteur de recherche de ce site : wk-rh.fr
En savoir plus sur les accords signés : SAFRAN, Carrefour

Rester en poste

De plus en plus de messages sur internet sont laissés par des seniors souhaitant rester en poste pour obtenir une retraite complète. Un soutien juridique est nécessaire. Pour vous permettre de trouver la bonne solution juridique, utilisez le web ;-)
Par exemple

Senior et chômage

Vous êtes senior et sans activité. Je vous propose quelques pistes.

Pour vous informer, un site clair et bien construit
Travaillerapres45ans.fr permet d’apprendre quels sont les aprioris des employeurs, les aides possibles, les contrats comme le CDD Senior. C’est vraiment par là, qu’il faut démarrer. Plein d’adresses et de vraies informations.

Depuis quelques temps, existent des salons à Paris et ailleurs, accessibles dès 40 ans …

Intéressante intervention d’une RH senior en recherche d’activité, faisant du conseil en management de transition. Après une analyse de la loi senior, elle explicite sa propre expérience.

Un plateau moins intéressant, les sujets intéressants démarrent après 15 minutes : la formation, le nombre d’emploi proposé dans le salon (3000 offres) et surtout dans les PME : Y a-t-il une omerta autour de l’emploi des seniors ?

Les seniors pensent trouver la stabilité dans les grandes entreprises, alors que ces derniers licencient.
La stabilité professionnelle, les avantages ne sont plus présents dans des grandes entreprises. Les TPE, les PME ont plus besoin de senior. Les grandes entreprises recherchent des profils plus juniors, moins chers.

Les réseaux sociaux proposent des regroupements de seniors.

Vous trouvez, en dehors des réseaux, du soutien

De plus en plus de job boards (site d’emploi) proposent des rubriques spéciales seniors.

Les sites pour trouver un emploi

En plus des classiques : apec.fr, cadremploi, monster.fr…vous pouvez déposer vos profils sur Quincadres, Seniorjob.fr, Atoutseniors.org, CadreSeniorConsulting.fr, Job-btp.fr, Emploi-collectivites.fr
Astuce + : Les services à la personne sont les plus grands recruteurs de seniors Seniorsavotreservice.com

Ouvrages
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A propos Véronique

Véronique da Costa / Senior editor de astucesenior.com et aquidonner.com. Directrice conseil de l'agence BeDigitalBusiness Plus de détails sur son parcours : veroniquedacosta.com
Lien pour marque-pages : Permaliens.

2 Commentaires

  1. L’émission du 22 avril 2010,à 19h20
    « le téléphone sonne » sur France Inter aborde le sujet suivant : Emploi des seniors : quel avenir pour les plus de cinquante ans dans les entreprises
    => http://bit.ly/aiqw6w

  2. Il n’existe aucun site qui vous aide à trouver du boulot,du moins à ma connaissance.

    Ah si,si vous voulez travailler gratis,pas de problème ça vous pouvez trouver.
    Je refuse de payer pour pouvoir trouver du travail,être payé pour ça je suis d’accord.
    Les sites emplois sont envahis par ces recruteurs peut scrupuleux.C’est devenu un commerce très juteux pour ces derniers,on s’en fou de l’origine de l’offre,le principal est de remplir le contrat payant avec les recruteurs.

    Je suis disposé à en parler à qui veut m’entendre.

    A bon entendeur salut

    Le boss

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