Nous nous demandons souvent que dire devant un recruteur. En effet, nous avons l’impression que nos rides sont pour lui ou elle, une barrière infranchissable. Heureusement, cela change :)
Quelques pistes pour mieux se vendre tout droit sorties de la bouche des recruteurs !
Karine Doukhan, directrice Robert Half Management Resources.
– « plus un candidat est senior, plus il a été confronté à des situations variées, difficiles et complexes »,
– « Un senior va être beaucoup plus réfléchi et donc plus apte à prendre du recul ; il saura également mieux gérer son stress »
– « Un senior est souvent prêt à adapter davantage son salaire […] mais n’acceptez pas tous les sacrifices ! »
Sandrine Crenon, responsable du recrutement chez Maxihome.
– « Lors de sa prise de poste, un senior a moins besoin de formation ; sa mise en place est donc plus rapide et permet au recruteur de gagner du temps et de l’argent »
François Humbert, directeur du cabinet Cadres Seniors Consulting
– « À 50 ans, on a dix à quinze ans de travail devant soi. S’il est embauché, le candidat senior ne va pas chercher à changer d’employeur au bout de deux ou trois ans. »
Source :
– Keljob.com
A éviter à tout prix et comment sortir des idées reçues
« Dans les faits, les plus de 50 ans sont plutôt mobiles, adaptables, et aussi motivés que leurs cadets »*, mais nous nous auto-sabotons par des petites phrases bien assassines.
– Jamais : « C’était mieux avant »
Vous vivez maintenant et avant franchement ce n’était pas mieux, nos grands-parents le disaient déjà. Le mythe de l’Age d’or, c’est dépassé. Pensez à ne pas vous laisser emmener sur le terrain par un recruteur qui veut tester votre « jeunesse d’esprit »
– Jamais : « l’informatique, c’est pour les jeunes »
Ah oui ? un tiers des internautes sont des seniors et 45% ont un ordinateur chez eux. Il faut mieux avoir un senior dans la place qui comprend les consommateurs y compris de produits informatiques ;)
Source :
– *Apec.fr
J’espère que cela vous aidera dans vos prochains recrutements et à très bientôt :)